Il 7 e 8 ottobre saremo a Milano, all’Allianz MiCo, tra i partner del Business Leaders Summit 2026. Rete al Femminile è stata invitata a partecipare al confronto sui temi dell’equità, della Diversity & Inclusion e della trasparenza salariale, portando un punto di vista per noi fondamentale: quello delle imprenditrici e delle libere professioniste.
Business Leaders Summit 2026 è l’appuntamento organizzato da Business International, knowledge unit di Fiera Milano, che il 7 e 8 ottobre all’Allianz MiCo di Milano riunirà manager, imprese, associazioni ed esperti per confrontarsi sulle trasformazioni che stanno ridisegnando il mondo del business. Il Summit nasce come piattaforma di confronto tra competenze ed esperienze differenti e affianca al Main Stage quattro percorsi tematici – HR, Finance, Risk & Cyber e Innovation – dedicati ad alcuni dei principali ambiti decisionali dell’impresa contemporanea.
Rete al Femminile ETS è partner dell’iniziativa e parteciperà con Bianca Marina Bellunato, Vicepresidente di Rete al Femminile, alla prima tavola rotonda dell’Aquarium HR, in programma l’8 ottobre dalle ore 9:00.
Dalla cura all’equità: quando le intenzioni devono diventare fatti
La tavola rotonda, dal titolo “Dalla cura all’equità: come welfare predittivo e D&I ridefiniscono la responsabilità verso le persone”, partirà da una domanda molto concreta: le aziende sono davvero disposte a fare ciò che dichiarano per le proprie persone?
Il confronto metterà al centro welfare, Diversity & Inclusion e trasparenza salariale, affrontandoli non come dichiarazioni di principio, ma come politiche da tradurre in azioni e risultati concreti e misurabili. Un tema particolarmente attuale anche alla luce della normativa europea sulla pay transparency, che porta l’equità retributiva su un terreno sempre più trasparente e verificabile.
Insieme a responsabili HR e rappresentanti del mondo delle imprese, ci confronteremo quindi su tre grandi questioni: come la normativa europea sulla trasparenza salariale viene declinata in Italia; come costruire strategie di trasparenza, Diversity & Inclusion che coinvolgano non solo le persone interne all’azienda ma anche fornitori e filiera; quali priorità dovranno guidare le imprese nei prossimi anni per costruire una cultura dell’equità capace di andare oltre i confini della singola organizzazione.
Al tavolo anche la voce di imprenditrici e libere professioniste
Quando si parla di gender gap, equità, inclusione e lavoro lo sguardo non può fermarsi alle grandi organizzazioni e al lavoro dipendente, esiste un mondo fatto di imprenditrici, libere professioniste e lavoratrici autonome con dinamiche, opportunità e criticità specifiche: è il mondo che Rete al Femminile conosce da vicino attraverso le esperienze delle sue oltre 600 socie e delle 22 reti locali in tutta Italia.
Portare questa prospettiva al Business Leaders Summit significa contribuire ad allargare il confronto: dall’equità dentro l’azienda, all’equità nell’intero ecosistema economico e professionale.
Perché costruire una cultura realmente inclusiva significa coinvolgere tutti gli attori che partecipano alla creazione di valore, comprese le tante professioniste e imprenditrici che ogni giorno lavorano con e per le imprese.
Anche questo è fare Rete: creare connessioni, entrare nei luoghi in cui si costruisce il cambiamento e fare in modo che la voce delle donne che lavorano in proprio sia parte della conversazione.
L’appuntamento con Business Leaders Summit 2026 è per il 7 e 8 ottobre presso Allianz MiCo, Milano. Al seguente link è possibile visionare il programma completo delle due giornate, mentre per ascoltare l’intervento di Rete al Femminile vi aspettiamo giovedì 8 ottobre ore 9:00 con Bianca Marina Bellunato, Vicepresidente Rete al Femminile.
Per maggiori informazioni sull’evento: qui il comunicato stampa.
Per le socie di Rete al Femminile è prevista un agevolazione per partecipare all’evento, maggiori informazioni sui canali interni della rete.
