Gaia Malandri

A proposito di me

Durante le mie esperienze lavorative, all’interno di diverse aziende, ho realizzato l’importanza che hanno le persone di crescere professionalmente scoprendo e sviluppando le proprie risorse, le proprie competenze e quindi il loro unico potenziale in un clima di accettazione, ascolto e riconoscimento: questi presupposti ed elementi sono fondamentali per le aziende per dare impulso alla propria crescita e successo ed è ciò in cui fermamente credo.

In qualità di formatrice e facilitatrice in azienda oltre che Coach certificata e Mentor accompagno team di lavoro e figure strategiche nel proprio ed unico percorso di crescita e sviluppo.

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Negli anni ho ampliato gli strumenti a mia disposizione, appassionandomi e dedicandomi al mondo delle soft skills, alla PNL e al Coaching: metodo pragmatico ed efficace che facilita e accelera il raggiungimento dei propri obiettivi.

🎯 Sono un Coach Professionista AICP/ACSTH – ICF, attraverso sessioni One to One lavoro come:

– Corporate, Business, Executive Coach: affiancando figure strategiche nelle organizzazioni.
– Personal Coach: affiancando coloro che desiderano fare un percorso di sviluppo ed evoluzione personale.

🎯 Sono un Trainer Aziendale nell’ambito delle Soft Skills:

– affianco le aziende nella loro formazione trasversale, coinvolgendo le persone nel loro sviluppo professionale permettendo di acquisire nuovi strumenti, ampliare la propria visione e fare la differenza non solo nel “saper fare” ma soprattutto nel “saper essere”.

📍 Empatia, capacità di ascolto, precisione, organizzazione e pragmatismo sono i miei punti di forza come Coach e Trainer Aziendale

🚀 La mia Vision? Migliorare le performance delle organizzazioni attraverso le persone.
🎯 La mia Mission? Permettere al cliente di fare chiarezza riguardo a ciò che vuole e come lo vuole ottenere e portare le persone a scoprire come possono fare la differenza all’interno del loro ruolo aziendale.

📍 Aree di lavoro:
– Comunicazione efficace
– Gestione/ Risoluzione del conflitto
– Lavoro in team
– Ottimizzazione dei processi aziendali
– Time Management
– Problem solving
– Relazione con il cliente e tecniche di vendita
– Leadership

—> Percorsi di Coaching

“Fare la differenza” e “Guidare il cambiamento” sono gli obiettivi principali che mi motivano nel mio lavoro.

Perché sono in Rete

Per me fare parte di una rete di professioniste è un’occasione di:

1. Crescita e confronto. Confrontarsi con persone competenti, provenienti da settori diversi, permette di ampliare il proprio punto di vista, evitare l’isolamento decisionale, migliorare la qualità delle proprie scelte.
2. Condivisione di conoscenza e scambio di competenze: esperienze, errori, strumenti e buone pratiche possono diventare patrimonio comune. Essere all’interno di una rete professionale consente anche di affrontare meglio il continuo cambiamento del mondo del lavoro.
3. Nascita di opportunità autentiche: le migliori opportunità professionali non nascono dai curriculum, ma dalle relazioni e un network attivo crea collaborazioni, sinergie, possibilità di crescita reciproca.
4. Apprendimento costante: eventi, incontri, scambi informali e mentoring stimolano lo sviluppo continuo delle competenze.

Un network è quindi occasione per ricevere e anche DARE.