A proposito di me
Mi chiamo Andrea, sono cofondatrice della società GreeNova, mi occupo di marketing esperienziale, comunicazione e soluzioni integrate di AI e sono laureata in Sociologia e Organizzazione di Comunicazione e Marketing per l’Impresa, entrambe conseguite presso La Sapienza.
Lo scorso anno ho conseguito un master in AI for Business presso Talent Garden e, attraverso lo splendido gruppo di taggers, ho potuto avviare interessanti collaborazioni.
GreeNova è una società neocostituita della quale non esistono ancora sito e social a motivo della mia adesione al percorso con Nativa, volto a trasformare la società in SB (Società Benefit), e siamo in fase di modifica dello statuto e delle sigle aziendali.
Sono appassionata di tecnologia e informatica, ambisco a diventare un dev full stack e sto attualmente studiando coding con la prospettiva di progettare e customizzare soluzioni AI in house.
Amo la fotografia, l’arte, la letteratura, la scrittura -non solo di codice!-, la letteratura, l’enologia, la numismatica, la musica classica e moderna e le pasticceria (quando ho modo mi diletto in questa passione).
Adoro lo studio delle dinamiche tra gruppi, le Pubbliche Relazioni, la lettura di linguaggi verbali, non verbali e para-verbali e mi piace dedicarmi a comprendere le dinamiche sottese in un’ottica di miglioramento costante della qualità delle interazioni nei diversi contesti relazionali.
Perché sono in Rete
Credo fortemente nel “Life-long-learning” e nel potenziamento costante delle proprie capacità (empowerment), così come credo nella valorizzazione del potenziale altrui sia attraverso input motivazionali diretti sia attraverso la promozione di forme di partnership volte a enfatizzare ed esternare il valore intrinseco.
Ho esperienza nella gestione (store manager, team leader, team builder, marketing manager, community manager, ecc.), son stata la più giovane eletta d’Italia in politica all’età di sedici anni (delega all’istruzione) e credo moltissimo nelle comunità e nel potere della cooperazione, nel sostegno reciproco, nella costruzione di punti di riferimento che raccolgano sotto la loro egida professioniste caparbie, determinate e resilienti.
Il supporto reciproco e la cogestione sono le chiavi per il successo di squadra e passano per la cooperazione, il confronto, la valorizzazione dei reciproci punti di forza e l’energia condivisa.
